Global HR PRO: образование для HR

Встречайте третьего гостя нашей новой рубрики, в которой мы делимся топовыми курсами и обучающими программами для HR-специалистов – Global HR PRO. Эта программа основана Украинской Ассоциацией HR профессионалов – HRpro. 

Ассоциация HRpro – официальный партнер SHRM в шести странах: Украине, Польше, Латвии, Литве, Эстонии, Республике Беларусь. Специалисты успешно готовят студентов к сдаче сертификационного экзамена – SHRM CP/SCP более 5 лет. 

Информационная платформа Ассоциации объединяет 3000 респондентов, 650 активистов по Украине и 70 экспертов национального уровня на мероприятиях и встречах. 

Миссия Ассоциации HRpro

• Повышение значимости HR-профессии
• Развитие профессиональных компетенций
• Обмен опытом в сфере управления человеческими ресурсами
• Формирование HR-сообщества
• Развитие профессиональных компетенций
• Разработка и реализация программ, направленных на профессиональный рост HR
• Изучение местного и международного опыта в сфере HR, обмен опытом, осуществление деятельности с целью улучшения трудового законодательства
• Внедрение лучших мировых стандартов в области управления человеческими ресурсами

У Ассоциации HRpro есть партнеры: rabota.ua, SMART Business, Ancore Ukraine, Проф-Консалтинг и члены: McDonald's, METRO, CHANEL, Київстар, Нова Пошта и другие. 

Преимущества членства в Ассоциации HRpro

1. HRpro-Connect. Возможность получить ответы на профессиональные вопросы от лучших HR-ов Украины. 

2. HRpro-Global. Доступ к глобальному профессиональному контенту от международных партнеров Ассоциации – SHRM.ORG, EAPM.ORG, PSZK.PL и других.

3. HRpro-Event. Скидки на участие в открытых мероприятиях Ассоциации HRpro: HR TRENDS, инсайт и открытие конференции SHRM, HR Competencies Day и др.

4. HRpro-Education. Скидки на стоимость учебной программы Global HR PRO и учебные программы локальных партнеров Ассоциации.

5. HRpro-Research. Возможность принять участие или предложить проведение профессиональных и отраслевых исследований и опросов на платформе Ассоциации. 

Обучающая программа Global HR PRO

Программу Global HR PRO основали в 2017 году и за это время обучение прошли 6 потоков студентов, среди которых HR-профессионалы национальных и международных компаний позиций от HR-менеджера до HR-директора. Курс программы Global HR PRO ведут преподаватели-практики, которые прошли сертификацию SHRM-CPC и работают на позициях CHRO/HRD/HRBP в ведущих компаниях. 

Программа адаптирована под украинские реалии и проверена спикерами на личном опыте. Во время обучения, студенты получают от преподавателей 80% практики: лекции, групповые дискуссии, задания, индивидуальная работа и личные кейсы, которые сразу же можно применять в работе. 

Чем Global HR PRO отличается от остальных учебных курсов?

Во-первых, она объединяет в себе одну из самых эффективных моделей компетенций с опытом тех, чей профессионализм уже получил международное признание.

Во-вторых, программа дает знания о том, как работают лучшие специалисты HR-сферы.

В-третьих, Global HR PRO построена на модели компетенций SHRM. Обучение проходит по учебным модулям, которые обеспечивают углубленное изучение необходимых областей знаний и поведенческих компетенций, необходимых для сдачи экзамена SHRM. 

Программу Global HR PRO прошли HR-профессионалы с MARS, Allo, AXA, Baydera Group, Billa, Ciklum, Credit Agricole, GrantThornton, Glenmark, Imperial Tobacco Ukraine, Luxoft, Метинвест, Нафтогаз Украины, Terrasoft, UMG, Watsons, 1+ 1media, OLX, Новая Почта, Mars, Спортмастер, Adidas и других компаний.

Как проходит программа?

Первый этап – отбор студентов в программу с предварительным тестированием. 

Второй этап – 12-недельное с обучением в SHRM LMS 2020, интенсивный курс онлайн и офлайн подготовки (24 часа), коуч-сессии с инструктором. 

Третий этап – финальный экзамен. 

Global HR PRO предлагает комплексный и эффективный способ подготовиться к успешной сдаче экзамена SHRM-CP или SHRM-SCP. Студенты получают глобальные знания и практики на украинском и русском языках.

Сложно ли учится?

В программу сложно попасть и еще сложнее её закончить, но результат превосходит все ожидания.

Преподаватели и спикеры программы Global HR PRO

• Ирина Брижак, SHRM-SCP, METRO Cash & Carry
• Наталья Галунко, SHRM-SCP, УКРСИББАНК BNP Paribas
• Наталья Горбенко, SHRM-SCP, Luxoft
• Дмитрий Смирнов, SHRM-SCP
• Наталья Шквыря, SHRM-SCP
• Анна Толмачова, SHRM-SCP, Digital Chain 
• Наталья Добровольськая, SHRM-SCP, SPD-Ukraine
• Михаил Завилов, SHRM-SCP, Diceus
• Ольга Шилова, SHRM-SCP, Servier

Программа курса

Модуль №1. Введение в курс

• Первичное тестирование
• Модель компетенций SHRM
• Карьера в HR: уровни профессиональных знаний и опыта
• Возможные варианты построения карьеры в HR
• Этический кодекс профессии 

Модуль №2. Стратегия и понимание бизнеса

• Роль стратегии: что это такое, ценность, стратегическое планирование
• Формулировка стратегии: виденье, миссия, ценности; аналитические модели – сканирование внешней среды, PESTEL, 5 сил Портера, SWOT 
• Разработка стратегии и интеграция HR-стратегии   

Модуль №3. Организационный дизайн и привлечение талантов

• Управление рабочей силой: организационный дизайн; планирование человеческих ресурсов 
• Дизайн HR-подразделения 
• Привлечение (talent acquisition) или подбор (recruitment)  
• Определение потребностей в привлечении и организация процесса 
• Бренд работодателя: зачем и как 
• Интеграция новых сотрудников 
• Удержание сотрудников

Модуль №4. Корпоративная культура и вовлеченность персонала

• Вовлечение персонала: методы, измерение, ответственность, роль HR-а в процессе

Модуль №5. EVP и Бренд работодателя

• Создание ценностного предложения сотруднику
• Имплементация EVP
• Бренд работодателя: зачем и как

Модуль №6. Обучение и Развитие  

• Роль обучения и развития в организации 
• Определение потребностей в обучении 
• Основные принципы обучения взрослых, виды обучения

Модуль №7. Управление талантами

• Связь управления талантами с бизнес- и HR-стратегией
• Процесс и инструменты для управления талантами
• Сегментация талантов, роль стейкхолдеров
• Методы оценки
• Построение карьеры и индивидуального плана развития
• Трансформация корпоративной культуры
• Внедрение ценности

Модуль №8. Управление общим вознаграждением

• Разработка стратегии общего вознаграждения и создание ценностного предложения для сотрудника (EVP)
• Управление компенсацией и льготами: виды оплат/бенефитов, переменное вознаграждение/виды бонусов, анализ/сравнение должностей, грейдинг, вилки заработных плат, и т.д.
• Вознаграждение первых лиц – как и сколько

Модуль №9. Рабочая среда 

• Корпоративная социальная ответственность 
• Многообразие и инклюзивность 
• Управление рисками 
• Технологии в HR 
• HR в глобальном контексте 

Модуль №10. Финальное тестирование

После прохождения курса студенты получают:

• Официальный сертификат «Успешно окончил программу Global HR PRO»
• Все лекции в PDF-формате
• Скидку 10% на проекты Ассоциации HRpro

Видеоотзывы студентов обучающей программы Global HR PRO

Информация о курсе – это хорошо, отзывы студентов – еще лучше, а видеоотзывы – вообще замечательно! Поэтому ловите подборку видеоотзывов студентов программы Global HR PRO и убедитесь во всем сами 🙂

Небольшой подарок

Постоянное обучение, развитие, понимание трендов помогают HR-ам быть профессионалами в сфере управления персоналом. Поэтому читателям блога Hurma System предоставляется скидка 7% на программу обучения Global HR PRO. Будьте в тренде, развивайтесь и покоряйте новые вершины 😉